Theo quy định của pháp luật, Doanh nghiệp có sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải đăng ký nội quy lao động. Các trường hợp vi phạm, không có nội quy lao động, thì Doanh nghiệp có thể bị xử phạt vi phạm hành chính từ 5 đến 10 triệu đồng.

Chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) là chấm dứt việc thực hiện quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động. Đây cũng là sự kiện pháp lý dễ dẫn đến tranh chấp lao động. Đơn phương chấm dứt HĐLĐ là quyền của chủ thể trong quan hệ lao động, trong đó có người sử dụng lao động (NSDLĐ).